2011年9月19日至20日,“ 2011年全國人事人才科研年會”在廣西首府南寧隆重舉行，本次會議由中國人事科學研究院、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳聯(lián)合主辦，會議主題是人事人才政策的理論創(chuàng)新。人力資源和社會保障部、中國人事科學研究院、全國各地人事人才科研機構(gòu)和高等院校的專家學者，以及廣西壯族自治區(qū)相關(guān)部門、研究機構(gòu)等近200人出席本次年會。
河南省人力資源與社會保障廳在我省高校中選取一名學者參會，鑒于我院張曉欣副教授業(yè)務能力突出，被選為我省惟一參加科研年會的學者，這也是張曉欣副教授代表我院連續(xù)第二次參加人力資源與社會保障部的科研年會。張曉欣副教授撰寫的兩篇參會論文：《我國公務員考錄過程中人才測評的科學化研究》和《運用無邊界職業(yè)生涯管理解決我國公務員的職業(yè)倦怠問題研究》，被大會錄用為參會論文，同時被《人才資源開發(fā)》全文發(fā)表。并且，張曉欣副教授去年的參會論文以獨著的形式在人事出版社的《第一資源》全文發(fā)表。這是人力資源與社會保障部對我院撰寫論文水平、科研創(chuàng)新能力的一種肯定。
人力資源和社會保障部副部長何憲出席會議并作了重要講話，自治區(qū)人大常委會副主任文明在開幕式上致辭。會議由中國人事科學研究院院長吳江主持，廣西人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅、廣西人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏、人力資源和社會保障部工資福利司副司長房德權(quán)等領(lǐng)導出席了開幕式。
在學術(shù)研討發(fā)言階段，浙江大學王重鳴教授、廣西人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏、中南財經(jīng)政法大學王長城教授、武漢工程大學桂昭明教授、中國人事科學研究院工資福利研究室主任何鳳秋進行了精彩的演講，深入分析了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)規(guī)律、廣西創(chuàng)新人才工作、中等收入陷阱、人才理論創(chuàng)新的發(fā)展趨勢和“十二五”期間工資收入分配的頂層設計等重要問題。
本次大會分為兩個專題進行交流研討，第一個專題為“收入分配政策創(chuàng)新”，北京師范大學李實教授、武漢大學曾國安教授、中國人事科學研究院熊通成博士就國民收入分配改革、公務員工資調(diào)查的職位匹配技術(shù)等問題進行了演講。第二個專題為“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)律”，無錫人力資源和社會保障局副局長胡逸、寧波市政府發(fā)展研究中心副所長趙全軍、中國人事科學研究院國外人力資源研究室主任袁娟、中國人事科學研究院王劍博士就創(chuàng)業(yè)政策、人才特區(qū)建設、創(chuàng)新人才培養(yǎng)等問題進行了闡述。
在學術(shù)研修階段，人社部事業(yè)單位人事管理司副司長王瑞就事業(yè)單位人事制度改革政策進行了解讀，對分類推進事業(yè)單位改革情況 、事業(yè)單位人事制度改革的目標任務和事業(yè)單位人事制度改革確立的基本制度進行了深入的分析。中國人事科學研究院院長吳江就努力提高政策研究質(zhì)量發(fā)表了重要的演講，他提出，政策研究需要專業(yè)的隊伍，科研工作者要正確理解政策研究質(zhì)量；分析當前政策中存在的問題；把握政策研究中的基本規(guī)律；探討政策研究中的創(chuàng)新問題。
在會議進行期間，中國人事科學研究院李克實副院長主持召開了“合作網(wǎng)工作交流會議“，會議就科研機構(gòu)科研工作進行了交流，并對2012年科研年會的主題、地點和形式進行了討論。
中國人事科學研究院黨委書記唐志敏做了會議的總結(jié)發(fā)言，他指出，本次年會的舉辦非常成功，明確了人事人才創(chuàng)新的方向，深入探討了人事人才創(chuàng)新的重點、難點問題，對進一步提高研究質(zhì)量、促使研究成果向政策轉(zhuǎn)化起到了積極的作用。
這次會議提供了一個難得的機會，使全國從事人事人才工作的管理者和致力于人事科研事業(yè)的同行們聚集一堂，圍繞主題，暢所欲言，促進了人事人才政策理論創(chuàng)新工作的發(fā)展。對我省而言，研究本次會議的內(nèi)容和內(nèi)涵，對于推動我省人才建設與發(fā)展、加快中原經(jīng)濟區(qū)的建設、提高人事行政科研研究水平和創(chuàng)新能力都是非常有幫助的。對我院而言，參加這種國家級的會議，擴大了我院的影響，促進了我院科研水平的提高，是一次難得的宣傳我院、擴大我院科研成果影響的機會?。ㄆ蠊芟?唐云 張曉欣 供稿）
